下午，老帥伊萬科維奇正式宣布退休，結束了自己長達42載的綠茵生涯。據悉其助手之一的門將教練帕納迪奇在社媒上發布了自己的動情演說，引發了外界的猜測。之后，國內媒體跟進詢問了相關事宜，被老帥親自證實，就此也算是“完結撒花”了。
應當說伊萬科維奇跟中國足球還是很有緣分的。昔日，在俱樂部曾經執教過的他（山東），自己生涯里的主帥“最后一舞”機會，也是給到了國足。2024年2月24日足球日報，在揚科維奇宣告跟國足分道揚鑣后，伊萬接過了教鞭，成為了國足主帥。彼時的他，上任之后就反復談及了沖擊世界杯之夢。他的確是努力過，遺憾的是，最終國足雖然“幸運晉級”18強賽，卻沒能夠更進一步，倒在了這個輪次里，跟世界杯再度無緣。
就此，伊萬也是離開了國足執教崗位成為自由身，直到退役。
對伊萬的評價當然是眾說紛紜，比如他堅持的菱形中場到底是不是正確、比如他堅守的4-4-2體系如果改改是不是機會更大、比如他啟用王鈺棟等新人是不是有功勞？不過，這些真的是已經是過眼云煙，只付笑談中了。
然而，以史為鑒可以知興衰。多年以來國足在選帥問題上真的是“左右”碰撞的太激烈，從技術派系到成王敗寇、從本土知根知底到洋帥掌握先進經驗，來回反復的辯論看的人頭大，估計足協高管們也是有些為難。這其中牽扯到的東西太多，而答案又只能有一個。
在必須晉級世界杯的入職規則要求下，就顯得越發困難了。
可是，2026周期已經以失敗告終，我們沒有那么太多“閑暇”去調整。眼看著就要到來的世界杯，每一場比賽的上演，都是對國內熱愛足球事業的人、及從業者心上的“一根刺”。何時能夠拔下這根毒刺，需要的是正確政策部署，更需要的是正確主帥的引導。
可這恰恰又是最難之事。正如那句知名商業定律所言：從1到100易、從0到1最難。
目前來看，國足選帥工作已經推上了日程在第一輪簡歷投遞完畢之后，剩下的是遴選及談妥、談定了。筆者認為基本主要的問題，是必須要考慮到的，既然決定了“不走老路”，那么“開拓創新”是唯一的可能。
首先，國足未來框架已確定，是一定會以王鈺棟、蒯紀聞、劉誠宇等新人為班底的，他們的發揮、表現，也真真正正的給人們帶來了自信，他們就是國足未來。那么，新主帥在個人執教風格方面，就一定是要往這個維度傾斜的，任何不喜歡、不重視、不尊重青年人才發展規律的，不應當予以考慮。
我們就拿日本來舉例，作為近鄰也是我們比較最多的對象。森保一主帥這幾個賽季帶領藍武士取得的成就不必多言，他們已經是世界二流乃至一流的候選人，正在等待出成績；然而，對比之下，森保一在使用新人、挖潛這塊真的做的不好，不管是在排兵布陣方面、還是在本土聯賽的“給機會”方面，他都顯得不夠大膽，這跟他變陣的“激進”正好相反，這導致日本男足目前看起來人才不少，主力隊卻有些的脫節觀感了。當然這不是說森保一不好，這是類型不妥。
昔日部分國產主帥，就在這個問題上出現過錯誤。當然，對待歸化的態度也是一樣，要契合政策走向怎么布置政策就怎么利用人才，如果“反其道而行之”，那只有失敗。
因此，這類主帥我們是大概率要規避的。
其次，是技戰術的打法穩定性。其實足壇真的不存在任何的“萬能寶典”，不管你是技術好的、還是體力好的、還是打反擊的，總有屬于自己的一片天。最怕的就是四不像，今天學巴西、明天借鑒西班牙、后天模仿日本，來回來去只有別人、沒有自己。
昔日選帥從卡馬喬的西班牙傳控、佩蘭的法國哲學、到里皮的意式防守反擊，真的是不知所云。這就是很大教訓。
這也是國足這么多賽季來的主要問題，更是新主帥選擇必須要避免的一個問題。不過，國足“恰好”遇到一個新紅利這倒是個可利用的點。如果你經常觀看新英超比賽（指的是這兩、三個賽季），那么一定會對張路指導和評述員詹俊的解說印象深刻，他們反復談及一個點，正是足壇未來的發展模式：
在好前鋒日益匱乏、防守落位越來越深、類似聯防反擊模式當道的情況下，對任何球隊來講想要成功無外乎幾個要素，第一是能打的快、跑的回來體力上要好，第二是有大中鋒搶點、多打傳中戰術跟防御人肉搏，第三是球隊整體上要有一致作戰思路、傾巢而出集體回撤。哪怕你是豪門也必須這么玩的。
正如瓜迪奧拉也逐步放棄了傳控體系，巴薩引入了弗里克后實現了“德國體系與巴薩模式融合”的新發展思路一樣。
這對國足來說是個極好的借鑒，我們不妨“功利”一把，就按著傳中+大中鋒的戰術思路，去挑選主帥，選擇那些熱衷布置這個戰術的、能打這個戰術的來任教。吃一個“版本紅利”的思路總歸是對的。如果可落實下去不妨就把這個視作國足的風格，這也是正確的思路。
再者，是要去落實好權責一體化的實踐了。這是個管理學詞匯、更是現代體系中不可或缺的一套東西。既然，我們講究專業的事情交給專業的人來做，就不妨“放手一搏”吧！
以老帥伊萬科維奇為例，哪怕他堅持自己的思路，也是允許的，只不過給到權利也要給到想要的考評，更要在起初之時就定好契約。這其中專業人士的作用不可或缺，怎么去監督、怎么去執行、怎么去考評、怎么去回饋，是一個很系統問題。既然我們已經跟德國（德甲合作，及青訓人才合作項目等）溝通過數次了，不妨，請教他們俱樂部人員來給出指導吧。
當然，這里筆者要插一句“主觀認識”。既然我們是吃版本紅利且主打流行打法，給新人機會爭取大賽的晉級資格，對比下來，給新帥實驗似乎不太妥當，因為任務實在太多太雜了。找一個經驗豐富、且成功過的主帥，可能會更好。依然拿森保一來對比，在上任前他可是在日職歷練許久了，在西野朗執教時他也是助手，可謂是經驗豐富的。
一個好的國家隊班底，一定是有主帥來指導、助教團隊給出指揮，配上很多后勤人事來助力日常事務的。對此，怎么分權、怎么分配、怎么分派，“自己人”要不要加入助教團隊，主帥“要不要向誰匯報”等問題，要在合約會談時就說妥且堅持落實下去，只有這樣才能夠鼓勵足球事業走向足球之路。
只有按著上面的幾個來，甭管是洋帥、土帥、少帥、老帥都是沒問題的。什么人不重要，走什么路才重要。